سایت دانلود بـرتـــــر

آخرین به روزرسانی این صفحه: ۱۳۹۷/۰۷/۲۲
» نمایش دسته بندی مطالب
برای جوینده دانش عزت دنیا و رستگاری آخرت است . امام علی(ع)
رهبر عزیز کشورمان پروژه های دانشجویی

لیست مطالب صفحه اصلی

دانلود پاورپوینت درباره تئوری محدودیت – PPT پاورپوینت

پاورپوینت ای از رشته مدیریت درباره تئوری محدودیت – پاورپوینت | ppt را برای شما دوستان محترم آماده دانلود کرده ایم. تئوری محدودیت ها یکی از فلسفه های مدیریت است که بوسیله گلدرات در مجموعه ای از کتابها و مقالات ارائه شده است. تئوری مبتنی براین فرض است که هر سازمانی دست کم با یک عامل محدود کننده روبرو است که مانع از دستیابی آن به هدفهایش می شود در واقع هدف متعارف واحدهای انتفاعی می تواند حداکثر کردن سود باشد . مدیران برای دست یابی به این هدف، باید اطلاعات دقیق و به موقع در مورد محدودیت های موجود در سیستم ،بهای تمام شده هر محصول و راهکارهای در دسترس برای استفاده بهینه از این محدودیت ها را داشته باشند. شما هم اکنون می توانید این مقاله ، پاورپوینت را بصورت فایل ppt با لینک مستقیم از سایت دانلود برتر دانلود کنید.

دانلود پاورپوینت درباره مدیریت تعارض و بحران – PPT پاورپوینت

پاورپوینت ای از رشته مدیریت درباره مدیریت تعارض و بحران – پاورپوینت | ppt را برای شما دوستان محترم آماده دانلود کرده ایم. تعارض در فرهنگ لغت فارسی به معنای رویارویی، معترض و مزاحم یکدیگر شدن و با هم اختلاف داشتن است. تعارض می‌تواند بدون درگیری و نزاع یا جنگ وجود داشته باشد. نزاع تنها یکی از اشکال تعارض می‌باشد. منبع اساسی نگهداری تعارض فکر و مغز افرادی است که آن را تجربه می‌کنند. تعارض مستقل و خارج از وجود افراد به وجود نمی آید. تعریف به هر گونه باشد ناسازگاری، تقابل، جبهه گیری، ناهماهنگی، مخالفت جز عوامل اساسی تعارض می‌باشند. شما هم اکنون می توانید این مقاله ، پاورپوینت را بصورت فایل ppt با لینک مستقیم از سایت دانلود برتر دانلود کنید.

دانلود مقاله درباره برون سپاری فناوری اطلاعات – pdf

دانلود مقاله درباره برون سپاری فناوری اطلاعات - pdfمقاله ای از رشته مدیریت و فناوری اطلاعات IT درباره برون سپاری فناوری اطلاعات را برای شما دوستان محترم آماده دانلود کرده ایم. برای بکارگیری مناسب از راهکارهای ارائه شده فناوری اطلاعات، اکثر سازمان ها واحدی با نام فن آوری اطلاعات یا اسامی مشابه دایر نموده اند که وظیفه شناخت نیازهای کسب و کار در زمینه فناوری اطلاعات و برطرف نمودن این نیازها را برعهده دارند. با رشد سریعی که در حوزه فناوری اطلاعات وجود دارد، در صورتی که همه این کارکردها در داخل سازمان و از سوی واحد فناوری اطلاعات محقق گردد، گسترش بیش از اندازه این واحد را به دنبال خواهد داشت و باعث عدم یکپارچگی و اعمال هزینه های سربار زیادی بر سازمان می شود. بر این اساس سازمانها تلاش می کنند تا جای ممکن بسیاری از این کارکردها را به خارج از سازمان برون سپاری کنند تا علاوه بر جلوگیری از بروز مشکلات بیان شده، از توانمندی و قابلیت های سازمانهایی که در حوزه فناوری اطلاعات فعالیت دارند، استفاده کنند. شما هم اکنون میتوانید این مقاله را با لینک مستقیم از سایت دانلود برتر دریافت کنید.

دانلود پاورپوینت درباره تاریخچه آموزش و پرورش – PPT پاورپوینت

پاورپوینت ای از رشته مدیریت درباره تاریخچه آموزش و پرورش – پاورپوینت | ppt را برای شما دوستان محترم آماده دانلود کرده ایم. در زمان عباس میرزا و محمد شاه به خاطر تماس های مکرر دولت ایران با دولتهای خارجی مثل فرانسه باعث شد که ایرانیان اصلاح طلب از امکانات و کانونهای آموزشی و دانشگاهی آنها آگاهی یابند که این آگاهی سبب تشویق و ترغیب آنهایی را فراهم کند که به شدت به توسعه فرهنگ عمومی و صنایع جدید برای استقلال کشور اعتقاد دارند. قابل به ذکر است که این آگاهی ها برای جبران عقب ماندگی فرهنگی کشور بسیار مؤثر بود. شما هم اکنون می توانید این مقاله ، پاورپوینت را بصورت فایل ppt با لینک مستقیم از سایت دانلود برتر دانلود کنید.

دانلود تحقیق و مقاله درباره واژه های مدیریت رفتار سازمانی – Word ورد

دانلود تحقیق و مقاله درباره واژه های مدیریت رفتار سازمانی - Word ورد

تحقیق و مقاله ای از رشته مدیریت درباره واژه های مدیریت رفتار سازمانی – با فرمت Word ورد را برای شما دوستان محترم آماده دانلود کرده ایم. انسان‌ ها همچنان مهره‌ های اصلی سازمان راتشکیل می‌دهند به طوریکه موفقیت سازمان‌ها در تحقق اهدافشان ، وابسته به نحوه نگرش آنها  به انسان و چگونگی به کارگیری نیروهای انسانی است. مدیریت رفتار سازمانی یا Organizational Behavior را شاید بتوان یکی از کلیدی‌ ترین و زیر‌بنایی‌ ترین درس‌ها در دوره‌های مدیریتی دانست (دانشجویان مدیریت، معمولاً این درس را به اختصار، OB‌ می‌نامند). درس مدیریت رفتار سازمانی با به کارگیری و استفاده از حوزه‌های متعدد علمی، می‌کوشد مجموعه‌ای از مبانی اولیه رفتارشناسی فردی و رفتارشناسی در محیط سازمانی را به ما بیاموزد. شما هم اکنون می توانید این تحقیق را بصورت فایل ورد با لینک مستقیم از سایت دانلود برتر دانلود کنید.

دانلود پروژه کارآفرینی درباره مدیریت کسب و کار – ورد Word

دانلود پروژه کارآفرینی درباره مدیریت کسب و کار - ورد Wordپروژه ای از رشته مدیریت درباره مدیریت کسب و کار را برای شما دوستان محترم آماده دانلود کرده ایم. موفقیت هر کسب و کار رابطه نزدیکى با چگونگى صحیح کنترل کردن امور آن را دارد: در واقع مدیریت صحیح کسب و کار موجب رشد آن میشود.بین دو مفهوم «کارآفرینی» و «مدیریت کسب و کار» تفاوت چندان و یا مشخص نمی توان قائل شد و این دو مفهوم را به طور مستقل از هم بررسی کرد. معیار تعریف کسب و کار در کشورهای مختلف بر حسب شرایط و نیازهای هر کشور متفاوت می باشد.شما هم اکنون میتوانید این پروژه را با لینک مستقیم از سایت دانلود برتر دریافت کنید.

دانلود گزارش کارآموزی در اداره مخابرات شهرستان میناب – Word ورد

gozaresh-karamoozi-negahdari-mokhaberatگزارش کارآموزی از رشته مدیریت صنعتی در اداره مخابرات شهرستان میناب را برای شما دوستان محترم آماده دانلود کرده ایم. من دانشجوی رشته مدیریت صنعتی دوره کارآموزی را یک فرصت استثنایی برای آشنایی با محیط کار و ارزیابی نقاط قوت و ضعف خود برای ورود به عرصه کار در آینده دانستم. محل کارورزی در اداره مخابرات شهرستان میناب به مدت 96ساعت و3واحد درسی است گذراندم. دلایل انتخاب محل کارورزی خود در شرکت مخابرات به دلیل توسعه روز افزون ارتباطات در سطح جهانی است و شرکت مخابرات به دلیل نقش مهم و استراتژیک که در این زمینه دارد یکی از دلایل من برای انتخاب محل کارورزی بوده است. این گزارش در فایل word بدون تبلیغات سایت آماده شده است و شما هم اکنون میتوانید این گزارش کارآموزی را با لینک مستقیم از سایت دانلود برتر دریافت کنید.

دانلود مقاله درباره راهبرد و مدیریت منابع انسانی – Word ورد

مقاله ای از رشته مدیریت درباره راهبرد و مدیریت منابع انسانی – با فرمت Word ورد را برای شما دوستان محترم آماده دانلود کرده ایم. دلیل اینکه فقط معدودی از سازمانها دست به تدوین راهبردهای منابع انسانی زده اند ، چیست ؟ چرا شرکتهایی که در تدوین راهبردهای خود در سطوح بنگاه ، واحد کسب و کار و وظیفه سرمشق و پیشتاز بوده اند ، در تدوین راهبردهای مدیریت بر کارکنان خود اینگونه کند عمل می کنند ؟‌ این گونه نیست که منایع انسانی به خاطر بیش از حد غیر راهبردی بودن سزاوار داشتن هیچ راهبردی نباشد بلکه بر عکس ، تمام شواهد حاکی از آن است که مدیران ارشد هر روز بیش از روز قبل بر اهمیت مسایل انسانی به عنوان مهمترین مسأله رویاروی سازمانها واقف می شوند . تغییر اصطلاح “ پرسنل “‌به “ منابع انسانی “ بیانگر این مسأله ایت. نکته اصلی این تناقص آن است که نظام تفکر مدیریت منابع انسانی بر این محور استوار است که مسؤلیت انتخاب ، ایجاد انگیزه و بهسازی کارکنان بر عهده مدیران واحدها است و واحد اداری صرفاً مسؤولیت ارائه مشاوره تخصصی و خدمات را عهده دار است و در دیگر تصمیمات نقشی ایفا نمی کند. شما هم اکنون می توانید این مقاله را بصورت فایل ورد و پاورپوینت با لینک مستقیم از سایت دانلود برتر دانلود کنید.

گفتگو با پشتیبانی سایت دانلود برتر